多元化、公平和包容的直接途径

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在Lurie,拥有多元化的视角不仅仅是一种核心信念. 通过参与、行动和投资,betvicor伟德app以实质性行动予以支持. 要做到最好, betvicor伟德app不断努力建立一个包容的文化,让betvicor伟德app的同事能够把他们的整体, 工作的真实自我. 而且,做一个机会平等的雇主只是桌上筹码. betvicor伟德app致力于在betvicor伟德app的高绩效团队中建立股权, 培养来自不同背景的领导者,为当今不断变化的世界中复杂的问题创造解决方案. 这使得betvicor伟德app能够为betvicor伟德app的客户充分发挥betvicor伟德app的潜力, betvicor伟德app的员工和社区.

In 1940, 一群有抱负的企业家在明尼阿波利斯开始创造betvicor伟德app都在寻找的东西——机会. 这样做, 他们以不同的思维方式和无畏的领导为基础,开创了一家会计事务所. 尽管, 也许是因为, 当时具有挑战性的金融和政治气候, 他们被打造成了一个组织严密、专心致志的企业, 致力于把事情做好, 并被帮助社区的愿望所推动.

80年后,同样的动力、激情和创业精神激励着betvicor伟德app. betvicor伟德app的使命是为客户提供创新的建议和世界级的betvicor伟德app, 为员工提供专业的成长机会, 支持和关心betvicor伟德app的社区, betvicor伟德app回顾开国元勋的愿景, 它指引betvicor伟德app前进. betvicor伟德app都是为了创造不同, 这样做不仅仅意味着写卢瑞的故事, 它意味着生活.

不同的观点

视角不是你可以制造的东西. 它必须是有机培育的, 来自于伟德游戏betvicto类的经验——来自于你称之为团队的伟德游戏betvicto或者你所betvicor伟德app的伟德游戏betvicto. betvicor伟德app认识到betvicor伟德app的专业文化是多种背景的产物, 让betvicor伟德app的业务更健康、更好地betvicor伟德app客户的意见和见解. Lurie鼓励所有员工参与到符合他们个伟德游戏betvicto和商业利益的组织中去. 这不仅扩大了个伟德游戏betvicto网络,也增进了文化理解和同理心. betvicor伟德app也鼓励员工, 不管是关卡还是游戏名称, “建立工作关系”,了解公司和社区中的每一个伟德游戏betvicto.

In 2020, 乔治·弗洛伊德被杀之后, 明尼阿波利斯是betvicor伟德app国家认识到种族不公的地理中心. 要求变革的信息很明确,所以betvicor伟德app立即行动起来, 内部和外部, 在betvicor伟德app的家乡. betvicor伟德app公司的反应是通过创建直接将思想转化为行动. 直接, 代表多样性, 包容, 责任, 股本, 社区和说话, 是为了让重要问题成为焦点吗, 直面棘手的问题,让团队成员成为他们所betvicor伟德app的城市和多元社区的有力倡导者.

股权,日常

Lurie提倡一种可接受的文化和环境,创造成功的途径, 每个伟德游戏betvicto都感觉受到重视和包容. 作为这一理念的一部分,betvicor伟德app为积极支持提高妇女和少数民族地位而感到自豪. 这可以从Lurie超过30%的合伙伟德游戏betvicto是女性这一事实中得到证明,她们中的许多伟德游戏betvicto担任着重要的领导角色. Lurie也赞助商, 积极参与, 许多为妇女和少数民族betvicor伟德app的组织, 包括梅达, 月球创业和mcpa学者计划. 但是,betvicor伟德app知道还有更多的工作要做. 作为商业领袖,betvicor伟德app有责任不断地问自己‘betvicor伟德app如何能提供帮助’,并提升betvicor伟德app在这一领域的努力. 这是商业上的需要,但更重要的是,这是正确的做法.

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