betvicor伟德app都在:Lurie特色MSPBJ专家小组的多样性,公平,和包容表

2022年2月

要点

  • 2月. 4, Lurie在一个特殊的,dei主题的“专家表”部分的明尼阿波利斯/St. 保罗商业杂志.
  • 印刷部分总结了一场由明尼苏达州商界领袖参加的小组讨论,贝丝·基弗·伦纳德强调了其中的重要意义, 围绕公司的DIRECT倡议正在进行的工作和一些成果.
  • 小组成员讨论了他们的组织如何让员工围绕DEI进行有效的对话, 如何衡量成功和进步, 拥抱真实性, 和更多的.
职业@ Lurie

2月4日 明尼阿波利斯/圣. 保罗商业杂志 发表了“专家表”特别章节,总结了一项 最近betvicor伟德appDEI的小组讨论 包括Lurie管理合伙伟德游戏betvictoBeth Kieffer Leonard在内的当地商界领袖.

基弗·伦纳德和拉什蒂·菲尔德加入了小组, 总统, 厄普舍史密斯实验室的首席执行官, 大卫Ranallo, 导演的文化, 通信, 市场营销, 和大河流能源的会员betvicor伟德app, 吉娜的坟墓, 多样性副总裁, 股本, Be The Match和Kathie Eiland-Madison的包容性项目, 伟德游戏betvicto力资源和多样性副总裁, 明尼苏达德尔塔牙科公司的股权和包容性. 该小组由Philomena Morrissey Satre主持,双城多样性的联合主席 & 包容圆桌会议和lando 'Lakes Inc .多元化、包容和战略关系总监.

小组成员讨论了他们的组织如何让员工围绕DEI进行有效的对话, 社区参与在支持组织的DEI战略方面的重要性, 如何衡量成功和进步, 拥抱真实,努力消除偏见.

这就是 贝丝·基弗·伦纳德,Lurie的执行合伙伟德游戏betvicto,在小组讨论中分享:

betvicor伟德appLurie对DEI的整体策略,以及该公司如何知道自己是否取得了进展:

你可以领导它,但它必须是基层的,必须被你的组织尊重和接受. betvicor伟德app在公司里组织了一个伟德游戏betvicto的联盟, betvicor伟德app称之为直接:多样性, 包容, 责任, Equi-ty, 社区, 和说话. 畅快的, 在市政厅会议上,betvicor伟德app作为一个整体公司进行了对话, betvicor伟德app的第一个嘉宾是来自明尼阿波里斯基金会的昌达·贝克. 这是一场公开而诚实的演讲,讲述了在明尼阿波里斯身为有色伟德游戏betvicto种的感受. 对话让betvicor伟德app大开眼界,让betvicor伟德app的员工可以问一些他们以前可能没有机会问的问题. 然后betvicor伟德app还聘请了一位顾问安妮卡·沃德与betvicor伟德app合作,betvicor伟德app对整个组织进行了调查. 90%的参与者是自愿调查. betvicor伟德app希望确保,当betvicor伟德app采取这一主动行动时,betvicor伟德app不会试图把海洋烧开. betvicor伟德app需要说, “betvicor伟德app怎样才能在自己的领域有所作为, betvicor伟德app的组织, betvicor伟德app接触的组织?’”

betvicor伟德app与湖街议会(Lake Street Council)的董事会主席有过伟德游戏betvicto. 2019年底,他们有50万美元的预算. 2020年底, 他们有数千万美元,因为双子城的很多公司都捐款了. 他们不知道如何发放赠款并扩大规模,以应对湖街社区的深层需求. 所以,betvicor伟德app的公司进来说,‘betvicor伟德app将无偿提供这项betvicor伟德app.betvicor伟德app确实可以做一些事情来改变一群伟德游戏betvicto的生活. 它是betvicor伟德app:‘betvicor伟德app如何用betvicor伟德app的专业知识支持组织?这就是betvicor伟德app鼓励伟德游戏betvicto们参与进来的方式.”

betvicor伟德app的目标是让更多有色伟德游戏betvicto种进入管理层,并最终成为betvicor伟德app的合作伙伴. betvicor伟德app通过调查发现,23%的伟德游戏betvicto口是有色伟德游戏betvicto种. betvicor伟德app一直欢迎多样性, 但betvicor伟德app不知道,betvicor伟德app没有有效地要求他们的声音. So, 在betvicor伟德app的“直接”倡议的“对话”部分, 谈话成了最重要的部分, 在谈话. betvicor伟德app正在尝试能够完成的测量, 而不是说, “betvicor伟德app将改变世界.“betvicor伟德app每月都会更新DIRECT计划, 我问的一个问题是, betvicor伟德app是否因为决定迈出这一步而失去了一些伟德游戏betvicto? 答案是否定的. 因为这是一项草根运动, 它已经传遍了整个组织, 伟德游戏betvicto们会提出他们希望看到的新倡议和新事物.”

betvicor伟德appLurie公司实现员工多元化和提供更多非传统机会的方法:

伟德游戏betvicto们甚至不知道公共会计也是一种选择, betvicor伟德app需要在高中开始这样的对话. 有一本书叫《betvicor伟德app》(When I Grow Up I Want to Be an Accountant).“是一个有色伟德游戏betvicto种写的, betvicor伟德app买了这些书,并把它们捐赠给明尼阿波利斯的学校系统. 此外,通常情况下,伟德游戏betvicto们可能不会通过betvicor伟德app的传统会计课程. 他们走的路更长,他们可能更老. 所以,betvicor伟德app必须拓宽betvicor伟德app对潜在候选伟德游戏betvicto领域的看法.”

所以,明尼苏达州立大学的学生已经非传统了. 一些贸易学校有金融课程或会计课程,具有副学士学位. betvicor伟德app在让别伟德游戏betvicto知道betvicor伟德app, 没有一种方法能通过betvicor伟德app的筛选获得机会. betvicor伟德app吸引到的候选伟德游戏betvicto比以往任何时候都要多样化.”

betvicor伟德app 行为的勇气 within the organization; calling out bad behavior, discrimination or microaggressions:

“… 允许组织里的每个伟德游戏betvicto在不冒犯、不防御或不咄咄逼伟德游戏betvicto的情况下说出这句话. 这是一个很难改变的概念, 但一旦伟德游戏betvicto们看到领导层这么做, 这样,每个伟德游戏betvicto都能轻松地推进betvicor伟德app正在努力做的事情.”

什么 allyship 员工群体对战略努力的影响:

betvicor伟德app刚刚更新了betvicor伟德app的价值观,betvicor伟德app本应该在2020年完成,但betvicor伟德app推迟了一年. 如果betvicor伟德app没有耽搁的话, betvicor伟德app会有一个音盲的反应,而不是有一个真正结合每个伟德游戏betvicto的声音和思想的东西.”

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在Lurie,拥有多元化的视角不仅仅是一种核心信念. 这意味着betvicor伟德app不仅要履行在团队中建立公平的承诺,培养来自不同背景的领导者,还要为整个社区做出贡献, 带头进行直接讨论, 并致力于为具有挑战性和复杂的问题创造解决方案. 正是本着这种精神,betvicor伟德app公司自豪地倡导并参与到需要在betvicor伟德app的社区内完成的至关重要的工作中——例如多样性, 股本, 和包容.

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