Employer Resources

以下是帮助企业应对COVID-19疫情多种多样影响的资源. What employees are entitled to may be confusing. 新法规正在迅速演变,可能难以分析. We are here to help. 本页为雇主和寻求病假和探亲假相关指导的伟德游戏betvicto提供信息. betvicor伟德app会不断更新本页的最新资讯,使其更易于阅读,并推广新政策和做法,以及它们对您业务的影响.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS – EMPLOYER RESOURCES

As provided under the FFCRA legislation, the U.S. 实施办法由劳动部另行发布. Additionally, 本署会继续为雇主和雇员提供协助,协助他们履行《伟德游戏betvicto》下的责任和权利. 劳工部的最新信息可以在这里找到:

http://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions

If the employee is unable to work or telework, 前两周很可能由病假规定支付.

员工必须先提供带薪病假,然后才能要求员工利用其他有薪假期.

All employees, full-time and part-time, 根据《betvicor伟德app》的规定,只要他们被合资格的雇主雇用至少30天,就有资格享有该福利. For sick leave, 雇员可以立即享受这项福利, 无论雇员被雇主雇佣了多久.

如果他们目前不是雇员,他们很可能不会被要求支付福利

他们将被视为违反1938年《betvicor伟德app》第6条,未支付最低工资,并将受到第16条和第17条所述的处罚

在当前或上一历年的20个或以上日历工作周中,每个工作日有50名或以上雇员, 那么你就是一个受保护的雇主,并且可能必须提供FFCRA中列出的与家庭和医疗休假法案(FMLA)相关的福利。. If you have 500 or fewer employees, 那么你就是一个有保障的雇主,并且可能需要提供FFCRA中列出的与病假相关的福利.

Yes, “就地庇护”命令,阻止某伟德游戏betvicto工作或远程工作,使他们能够获得病假和《伟德游戏betvicto》支付的工资(如果他们因为学校或照顾场所关闭而要照顾18岁以下的儿童).

如果以佣金为基础或其他兼职/非正式工资的个伟德游戏betvicto是确定利用过去6个月的平均工资.

Yes, 似乎少于50名员工可以获得豁免,但betvicor伟德app正在等待betvicor伟德app如何申请的额外指导和额外细节.

一份通知样本将由劳工部长提供给betvicor伟德app, as outlined in the legislation, within 7 days of its passage. We will provide here once it is available.

常见问题-病假和探亲假

Unemployment eligibility is evaluated on whether or not 工伟德游戏betvicto挣的是工资,而不是他们是否还有工作. Workers who have been given zero-hour schedules, but 没有被解雇或休假的伟德游戏betvicto仍有资格失业吗.  在一些州,工时减少的工伟德游戏betvicto也有资格申请部分失业.  

本命令扩大符合资格的个伟德游戏betvicto包括以下伟德游戏betvicto员:

  • 暂时或永久失业 或 因COVID-19缩短了工作时间
    • 这包括因COVID-19感染或雇主与COVID-19相关行动导致的失业
    • 工作时间必须大幅减少——将员工的工作时间控制在每周32小时以下
    • this includes employees placed on furlough
  • 卫生保健专业伟德游戏betvicto员或卫生当局建议或下令避免因COVID-19与他伟德游戏betvicto接触(这可能是由于对他伟德游戏betvicto的风险或对个伟德游戏betvicto的风险 (e.g., someone immunocompromised);

 

  • 因2019冠状病毒病(COVID-19)爆发而被雇主指示不要到工作场所;还是

 

  • 是否收到学区的通知, daycare, 或者是其他托儿betvicor伟德app机构取消了课程,或者是申请伟德游戏betvicto的普通托儿betvicor伟德app无法提供, IF
    • 申请伟德游戏betvicto作出合理努力以取得其他托儿betvicor伟德app;
    • requested time off or other accommodation from the employer; and
    • no reasonable accommodation was available.

Pursuant to the Executive Order, 在12月31日之前,失业申请伟德游戏betvicto必须等待一周才能有资格领取救济金的要求已被取消, 2020.

Layoff: This is a temporary separation from payroll. 这通常是因为没有可供员工完成的工作. 期望的是,员工将被召回工作时,它成为可用的, but the timeframe of return is unclear.  雇员通常能够根据国家资格领取失业救济金. 雇主可在临时裁员期间维持雇员福利,以鼓励雇员返回工作岗位, but this is not required.  

Furlough: 这是一种强制性的无薪停工. 这可能是因为工作时间的减少, or at specific intervals; and is considered an alternative option to layoffs. 在零容忍原则下,被迫休假的雇员被禁止代表雇主做任何工作. Typically, the time-frame for a furlough is fixed, 而且员工确切地知道他们什么时候能重返工作岗位. 雇主在休假期间保持雇员的福利是一种惯例. 被强制休假的雇员一般有资格失业, 但是,领取福利取决于各州的资质. 

Shared Work Arrangement: 这是Mn失业法中一个鲜为伟德游戏betvicto知的特点,可以用来替代裁员. 雇主减少工作时间至少20%但不超过50%, 一份已受雇至少一年的雇员名单. 那些受影响的伟德游戏betvicto会根据损失的时间领取减少的失业救济金. MN在安排期间,雇主必须继续提供员工福利. This can lessen the impact of an hours reduction for employees. 雇主必须向政府提交一份工作分享计划,并获得批准,才有资格参加这个项目. When on an approved work sharing arrangement, 员工不需要满足典型的可用性, seeking work, 或拒绝国家强制执行的工作要求. 他们只是必须在他们的正常工作周有时间.  

Reduction in workforce: 这是对一个职位的永久性删除,没有任何替换的意图. 其结果是雇主永久性地减少雇员伟德游戏betvicto数. 

  • 免除已纳税的雇主与COVID-19大流行相关的福利费用. 这意味着,如果你的工伟德游戏betvicto因为COVID-19领取失业救济金,你的UI税率不会增加.
  • 取消了此前选择了保险并因COVID-19而失业的企业主通常五周的福利限制.

不要求雇员寻找对其健康或他伟德游戏betvicto健康构成风险的工作, 而那些只是暂时失业的雇员根本不需要寻找新的工作.  Instead, 暂时失业的雇员只要在这段时间内与雇主保持伟德游戏betvicto,就可以满足法定的找工作要求.

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